民商法硕士,现为广东润鹏律师事务所执行合伙人。执业10多年,擅长处理各类房地产纠纷、建设工程纠纷、公司股权纠纷、合同纠纷等诉讼业务,及公司常年法律顾问、公司治理、投融资、家族财富传承等非诉讼法律服务。
目前担任:
广东润鹏律师事务所 执行合伙人
润鹏律所房地产专业委员会主任
北海国际仲裁院仲裁员
深圳市律师协会第一批遗产管理人
深圳市中级人民法院第一批享有从事破产清算管理人资格律师
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润鹏律所黄诗苑律师荣获2021年度优秀法律援助律师称号
盛跃进律师为全所律师及律师助理就2021年1月1日起施行的《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(一) 》(下称“新司法解释”)理解、适用及实务操作等方面进了讲解
广东润鹏律师事务所进行业务交流活动,本次分享由江健豪律师主讲,主题是《公司解散纠纷审查规则》,首先介绍了公司解散诉讼纠纷的适用情形和司法现状,之后通过经典的最高人民法院指导性8号案例以及具备典型观点的多个裁判案例,详细讲解了此类型诉讼常见问题及诉讼特点,并对其审查规则和实务要点进行了总结和分享
关于员工调岗的法律探讨调岗问题在用工过程中比较常见,至于升职加薪等有利于劳动者的调岗基本不会引发劳动争议,对此我们不予探讨。而对降职减薪等不利于劳动者的调岗,往往容易引起劳动争议,劳动仲裁、法院判用人单位调岗违法的案件很多,因此这类降职减薪的调岗也是用人单位感觉最为头疼的问题之一。下面我们就对调岗时可能涉及的几个法律问题进行探讨。一、调岗的法律依据:1、《劳动合同法》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”2、《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”3、《劳动法》第二十六条:“有下